随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业单方解除合同怎么补偿,用人单位可以解除劳动合同的情形问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

企业单方解除合同怎么补偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

民法典中不定期租赁合同解除如何赔偿

租赁合同约定的租赁期限不明确的，视为不定期租赁，当事人可以在合同期限内解除租赁合同，解除租赁合同不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；

当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

签好的劳动合同不见了咋办

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。

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