基本案情

2022年5月26日，周某与L公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2022年5月26日至2025年5月25日，在岗，试用期工资为4500元/月，每月15日发放工资，L公司提供住房、伙食补贴500元/月。2022年7月15日，周某转为正式员工。转正后，工资调整为底薪5000元/月，餐补500元/月。2022年7月31日，L公司承诺，从8月起，周某的工资将增加500元，即底薪5500元/月。自2022年7月起，L公司仅向周某支付了2000元工资，此后未再支付工资。

2022年8月20日，L公司单方面解雇了周某，此后周某不再在L公司工作。庭审期间，周某自述每月工作26天，2022年8月，周某工作17天。

根据周某提供的社保记录，自2022年5月26日起，周某就没有社保缴纳记录。

2022年9月20日，周某申请仲裁。仲裁请求要求L公司支付拖欠工资、补缴社保费、支付经济补偿金。仲裁委员会以L公司经营异常、周某请求法院财产保全为由，不予受理。

周某不服，向法院提起诉讼，请求：1、确认原与L公司的劳动合同关系于2022年8月20日终止；2、L公司支付周某拖欠工资7195元；3、L公司向周某缴纳2022年5月26日至2022年8月20日期间的社保；4、L公司向周某支付通知费4875元。

L公司未回应或提供证据。

法院观点

周某与L公司劳动合同关系成立且有效。L公司于2022年8月20日单方面解雇了周某，此后周某不再在L公司工作。据此，法院认定，双方劳动合同关系于2022年8月20日终止。L公司作为用人单位，应按照约定足额、及时支付劳动报酬。经核实，L公司拖欠周某2022年7月工资3272元、2022年8月工资3923元。周某要求L公司支付劳动报酬共计7195元的请求得到法院支持。

用人单位应当为周某缴纳社保。周某请求L公司缴纳2022年5月26日至2022年8月20日辞职期间的社保，法院予以支持。

L公司未与周某达成协议，即终止与周某的劳动合同，且未提前30天书面通知周某，也未向周某追加支付一个月工资。周某要求L公司支付代通知金4,875元。上诉得到法院支持。L公司经法院依法传唤，但无正当理由未到庭，视为放弃了周某对诉讼事实和诉讼请求的抗辩权利。

裁判结果

1、确认周某与L公司劳动合同关系于2022年8月20日终止；

2、L公司应在本判决生效后十日内向周某支付2022年7月1日至2022年8月20日期间工资7195元；

3、L公司应于本判决生效之日起二十日内缴纳周某2022年5月26日至2022年8月20日期间的社会保险费保单内），应由个人承担的部分，由个人自行缴纳；

4、L公司应于本判决生效后十日内向周某支付通知费4875元。

审判依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者患病患病的。劳动者因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。