一、单位赔偿标准

根据明确规定，依据劳动者在本企业的实际工作期限，每满一年便会依照该劳动者的月工资标准给予一个月的经济补偿。

在此情况下，如果劳动者工作期限大于或等于六个月但不足一年时，其经济补偿将按照一年来计算；否则，即当劳动者的工作期限不足六个月时，仅需对其给予半个月工资的金额作为补偿。

若劳动者的每月平均工资较之于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的当年度职工月平均工资高出三倍之上的话，那么对其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍数额来进行支付，同时，对其支付经济补偿的最大年限也不得超过12年。

而这里所提到的月工资，特指的是劳动者在解除或者终止之前的最后12个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗

在“没签劳动合同超过一年就没有赔偿”这一点上，相关法律已有明确规定。

换言之，如果劳动者与雇主之间未能签署书面的劳动合同，然而工作时间已经超出一周年的界限，那么劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。

当这种情况发生时，劳动者实质上已经与用人单位形成了一种不固定期限的——即被称为“”的制度性安排。

依据的要求，相关从业者理应得到无固定期限劳动合同的保障，但如果未能签署该类合同，劳动者有权自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，按照两倍薪资标准获取补偿。