我国事业单位共有从业人员3600万人。改革的目的是精简组织架构、精简人员、最大限度地服务客户，从而降低政府运营成本。按照“编随形势、群众随编”的原则，将这些职能推向社会，事业单位在省级统筹回收利用。

这一重大变化将影响千千万万人民的切身利益和生活。许多人对公共机构雇员的未来感到恐惧。

那么事业单位改革后，人员如何安置？

合同雇佣制度的变更

事业单位编制改革后，各大高校、公立医院的人员编制逐步向聘用过渡。从事营利性活动的事业单位改制为企业。员工身份跟随单位性质，成为企业员工并签订劳动合同。

公务员、事业单位可自主选择

事业单位分类改革将事业单位分为三类：从事生产经营活动的事业单位将逐步转为企业；从事生产经营活动的事业单位将逐步转为企业；从事公益性服务的，继续保留在事业单位序列中，强化其公益属性。承担行政职能的，逐步将其行政职能划分为行政机构或者改制为行政机构。

对于承担行政管理职能的事业单位，原职工可以选择调任服务员或分配到其他事业单位工作。能够享受双向选择的员工是能力较强、具有一定专业技能的优秀员工；这样，努力的价值才能得到更好的体现。

转移

具有行政职能的事业单位合并重组后无法转为公务员的，即能力等方面与公务员工作不相匹配的，可以安排在其他事业单位。与直接就业相比，这类同志还受益于单位划归行政职能。

退休

无法因工作调动而异地安置的职工，达到法定退休年龄或符合国家退休条件的，必须办理退休、提前退休、提前退休事宜。

解雇

撤销、合并、减少编制的单位退休人员，因能力不足无法调动、调动的，予以辞退。但将按照法律规定给予赔偿。

在事业单位生产经营改革中，取消退出事业单位序列的单位职工，无法通过其他途径就业。经协商一致，转出单位与转出单位解除聘用合同的原工作人员，由转出单位接替。单位应支付经济补偿金：

1、经济补偿按照每年相当于1个月工资的经济补偿计算支付，最长不超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿。

2、劳动合同终止前十二个月职工平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3、劳动合同履行地不在本市的，职工最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项按照所在地有关规定执行劳动合同履行地；本市相关标准高于劳动合同履行地。相关标准。

目前，18个省、市、自治区的省级机构规划已获批实施。事业单位和党政机构改革由各省统筹推进。大部分省份将按原计划在2020年完成事业单位分类改革。事业单位将以公益性服务职能、充分财政供给、充分就业制度、岗位责任管理为主要模式，充分体现政府服务职能，为群众、企业、政府提供沟通机会。将会得到很大的改善。