日常生活中，你可能经常会听到有人与公司发生劳动纠纷，或者有人去维护劳工权益。如果劳动者和用人单位之间出现一些纠纷，想要维护自己的权益，可以通过什么方式来维权呢？

无论是事业单位考试的知识点，还是日常生活中的常识，大家都能看懂！

一、协商

1、方式说明：发生纠纷后，由劳动方与用人单位协商协商。

2、注：协商不是解决劳动争议的必要程序，协商主体是劳动者本人和用人单位。同时，谈判不需要向相关单位申请。

二、调解

1、方式说明：发生纠纷后，劳动方向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、注：调解需双方向劳动争议调解委员会提出申请。所谓劳动争议调解委员会，由职工代表、雇主代表和工会代表组成。如果调解不能解决问题，则申请仲裁。

三、仲裁

1、方式说明：发生争议后，劳动方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、注意：如要提起诉讼，必须先申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

另外需要注意的是，申请仲裁者必须在争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并在申请之日起60天内提交仲裁裁决。

四、诉讼

1、方式说明：这是仲裁后，一方当事人对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2、注：诉讼的前提是仲裁，不能直接诉讼。

综上所述，这四种方法都是用来解决劳动争议的。当然，无论采用哪种方式，都应遵循法律原则。