大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷处理流程中山的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷处理流程中山的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业单位如何清退编外人员？
2. 劳动监察大队可以上门吗？

企业单位如何清退编外人员？

企业单位可以通过以下步骤来清退编外人员：明确通过正当合法手段清退编外人员是可行的。
解释企业单位在清退编外人员时需要遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
可以先与相关人员进行沟通，如无效果则可以通过发通知、解除合同等方式解决。
如果涉及到集体协商和劳资纠纷，则需要依据相关程序处理。
企业单位在清退编外人员时需要注意的问题有很多，如遵循程序，保护员工的合法权益，避免违法行为等等。
此外，企业单位要关注编外人员签订的劳动合同条款，确保清退操作符合法律规定，以免触犯法律。
在清退编外人员的过程中，企业单位要上报相关部门并做好相关记录以备查。

企业可以依据相关法规和政策，通过以下几个步骤清退编外人员： 1.明确清退目标，制定清退计划和时间表。
2.与编外人员沟通，明确其工作情况和福利待遇，并与其协商解决方式。
3.按照相关程序和规定，办理编外人员的合同终止手续和离职手续。
4.根据相关法规和政策，对编外人员支付相应的经济补偿和社会保险福利等。
5.同时，企业可以加强对内部管理和人员用工机制的规范，避免出现编外人员过多的情况。

（一）考勤测评。请事假半天扣0.5分，请病假1天扣0.5分，旷工1天扣2分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过15天，病假10天，旷工3天及以上的本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。

（二）民主测评。单位组织所有临聘人员及局班子对全体临聘人员进行民主测评。

（三）会议研究。根据考勤测评和民主测评结果，提交局班子会议，确定临聘人员考核等次，考评等次是作为下年度对临聘人员是否续签劳动合同的重要依据。

（四）单位公示。对考核等次在单位公示栏进行公示，接受全体干部职工监督；对反响较大、问题较为严重，不符合续签劳动合同的问题，由局调查核实后拿出处理意见，报县人事局批复。

（五）办理手续。对符合续签劳动合同的临聘人员，按要求签订劳动合同；对不符合条件的，作为辞退处理。

清退编外人员的方法有很多种，但需要根据实际情况进行具体操作。
首先，建议企业单位先进行调查和评估，确定哪些编外人员的工作不再需要或者可以由内部员工承担。
其次，与编外人员进行谈判，告知清退的原因、时间和待遇等信息，确保清退过程合法合规。
如果涉及到经济补偿，应按照相关法律法规和规章制度进行操作。
最后，企业单位还需要妥善解决清退后可能带来的后续问题，如职工心理压力和业务流程变化等。
需要注意的是，清退编外人员可能会涉及到法律风险，建议企业单位在此过程中注重法律合规，避免因此引发法律纠纷。

劳动监察大队可以上门吗？

劳动监察大队可以上门。如果企业发生劳动纠纷或员工因劳动纠纷不能协商解决的，向当地的劳动监察大队反映情况，劳动检查大队会到企业实地进行情况了解，如果因企业违反劳动法或劳动合同法，有损害员工权益的，劳动监察大队会责令企业立即改正。 所以劳动监察大队可以上门的。

会，因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷处理流程中山的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷处理流程中山的2点解答对大家有用。