大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常见劳动纠纷处理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍常见劳动纠纷处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动争议处理的途径与方法？

劳动争议处理的途径与方法？

劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议处理方法如下： 1、匿名向劳动监察机关举报； 2、请工会与工作单位友好协商解决； 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解； 4、先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 劳动争议出现了，不一定要上法庭。劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》
第七十七条  劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

劳动争议的解决途径：

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

到此，以上就是小编对于常见劳动纠纷处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于常见劳动纠纷处理的1点解答对大家有用。