大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷处理流程问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动纠纷处理流程问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。

根据你的提问，有两种可能情况，第一种用人单位不服劳动仲裁委员会作出非终局裁决，向基层人民法院起诉。这种情况下，你首先找出仲裁申请书梳理自己的仲裁请求，因为劳动者申诉的劳动争议案件，无论单位还是劳动者向法院起诉，都要审查劳动者的仲裁请求。2梳理手头的证据，制作证据证单。先看是否将原件从仲裁委取回，未取回要去复制加盖公章，因为诉讼阶段开庭需要原件，否则没有证明力。然后根据仲裁请求项目将用以证明该项目的证据分组，制证据清单。3通过裁判文书网查阅法院观点与仲裁委观点差异，做好出庭准备。4按时出庭。

第二种是用人单位不服劳动仲裁委员会作出的终局裁决，向中级人民法院撤销。作为劳动者，三件事：1判断裁决书裁决项目是否是《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的 裁决书自作出之日起发生法律效力的争议：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2判断用人单位是否在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的三十日内申请撤销。

3判断仲裁裁决是否存在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的以下可以撤销的情形，（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正的证据的；

劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。

通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。

这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。

特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。

如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。

如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。

如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。

法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。

所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。

除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷处理流程问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷处理流程问题的1点解答对大家有用。