员工在工作过程中发生意外是不可避免的。劳动者在工作中遭受工伤的，用人单位应当向劳动者提供一定的补偿。然而，在生活中，难免有一些公司会因为员工在工作中受伤而不愿承担法律责任而解雇员工。但如果用人单位这样做，不仅会让员工心寒，还会受到法律的限制。

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因此，用人单位应当对公司员工因工受伤后给予一定的照顾。但是，员工因工伤被解雇的，必须承担法律责任。我们来看看工伤相关的法律知识点：

01员工因工受伤解除劳动合同后如何赔偿

《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应当向因工致残的职工支付经济补偿，应当依据本规定判断。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；

依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。未履行义务的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

02工伤职工待遇标准

1、丧葬补助费=协调区上年职工月平均工资6个月。

2、一次性养老金=上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.相对养老金标准。

夫妻=员工生前工资40%，其他亲属=员工生前工资30%

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停职留薪期间死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

03抢险救灾中下落不明工伤待遇

1、员工在休假期间发生事故或者抢险救灾期间失踪的，自事故发生之日起3个月内支付工资。

2、从第4个月起停发工资的，工伤保险基金每月向被扶养亲属发放扶养亲属抚恤金。

3、生活困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。

4、被人民法院宣告死亡的职工，按照《工伤保险条例》第三十七条关于因工死亡职工的规定处理。

04公司强制员工解除劳动合同的情形

1、用人单位未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；例如，强迫员工休假或“停止工作”，可以被视为未按照劳动合同的规定提供劳动条件。

2、未按时足额支付劳动报酬的；超过工资支付日期拖欠工资、加班费不足等。

3.未依法为职工缴纳社会保险费的；用人单位不缴纳社会保险或者缴纳标准低于法定标准的，视为未依法缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，造成劳动者权益损害的；例如，规定未经公司批准不得支付加班费、不得辞职等。

5、有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；主要因用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人利益，一方违反劳动合同，另一方违反真实意思表示的，用人单位应当免除责任。法律责任解除，工人权利解除；用人单位违反法律规定，行政法规强制规定的。

6、法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。

注：基于上述违法情形，劳动者应当根据用人单位的违法情形解除劳动合同。

7、用人单位以暴力或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定，责令劳动者从事危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同。立即签订合同，无需提前通知雇主。

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对于因工伤被用人单位辞退的劳动者，用人单位应当承担赔偿责任，劳动者应当依法维护自己的合法权益。

员工为公司努力工作，但如果员工因工受伤，公司就解雇他们，这是不合理的。作为雇主，确实不应该这么绝情。因此，当员工在工作中受伤时，必须主动承担起应有的责任，及时向员工表示慰问。只有这样，员工才能更加投入地为公司工作。