很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位解除合同程序是怎样的,单位解除劳动合同的情形有哪些?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

单位解除合同程序是怎样的

1、解除劳动合同的提出:

公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

公司强制换公司签劳动合同合法吗?

公司强制换公司签劳动合同是非法的，因为不能够强制。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司用人不签劳动合同罚款多少?

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