一、签订劳动合同后辞职需要什么手续

签订劳动合同后辞职，需根据不同情况办理相应手续：

- 试用期内辞职：提前三日通知用人单位。可采用书面或口头形式，通知内容应明确表达辞职意愿及离职时间。通知送达用人单位后，按约定时间办理工作交接，交接完成后，用人单位应结清工资并出具证明。

- 正式员工辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、离职时间等内容，通过邮寄、当面递交等方式确保用人单位收到。之后按单位要求进行工作交接，交接内容包括工作资料、未完成事务等。用人单位在交接完成后，应支付相应工资，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签订劳动合同后辞职工资怎么结算

劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则：

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。

（二）工资计算标准按照双方劳动合同约定及劳动者实际出勤情况确定。包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入都需正常计算支付。例如，若劳动者当月出勤20天，根据月工资标准除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，算出应得基本工资，加班工资则依据加班时长和相应加班工资计算标准计算。

（三）若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

三、没有签订劳动合同辞职需要提前几天

若未签订劳动合同，辞职时需根据具体情况确定提前通知的时间：

- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等《》第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。并且还可要求用人单位支付经济补偿及因未签订劳动合同的差额。

- 若不存在上述法定情形，劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。

需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付相应补偿或工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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