员工可以随时离职不需要支付任何赔偿，也不受到提前三十天打离职报告规定的限制。如果没签劳动合同的属于构成了违法的行为，单位需要承担相应的法律责任还有可能需要支付一定金额的赔偿。

工作21天未签订劳动合同辞职怎么办?

员工入职20天没签合同认定为无固定期合同，可以随时离职的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳动者可以解除劳动合同。员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致，那么员工就可以随时离职，不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的，那么只要时间届满，不管单位是否同意，那么都可以解除劳动关系。

工厂不签劳务合同怎么赔偿?

需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿?

怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十六条

【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。