一、未签订劳动合同主动辞职合法吗

未签订劳动合同主动辞职在一定情况下是合法的。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时提出辞职，且无需提前通知用人单位，因为用人单位本身存在违法在先的行为。劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。

然而，如果劳动者是因自身原因主动提出辞职，且在辞职时已与用人单位就相关事宜进行了妥善处理，如结清工资、办理离职手续等，那么这种辞职行为也是合法的。但需注意的是，劳动者应保留好相关证据，如工作凭证、工资条等，以证明自己的工作经历和权益。

总之，未签订劳动合同主动辞职是否合法，要根据具体情况进行判断。如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同，劳动者辞职较为有利；如果是劳动者自身原因导致辞职，也应确保自身权益得到妥善保障。

二、怎么解除

无固定期限劳动合同的解除需根据具体情况判断。

其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方应就解除的条件、时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订解除协议。

其二，劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其三，用人单位单方解除。但用人单位需有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者或者支付代通知金，并依法支付经济补偿。

其四，经济性裁员解除。用人单位依照企业规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形下，可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应依法支付经济补偿。

三、无固定期限劳动合同解除补偿金标准

无固定期限劳动合同解除的补偿金标准如下：一般情况下，用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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