一、未签订劳动合同主动辞职不给结工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同本身就是单位的违法行为，依据法律规定，单位应当支付工资。同时，表明自己的诉求，争取友好解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。要求单位支付应得工资，且因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

二、辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗

在未签订劳动合同的情况下辞职“说走就走”，一般也是应当获得工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资标准支付报酬。

（二）法律保障。根据相关律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订合同或劳动者突然离职等理由随意克扣工资。不过，若劳动者的突然离职给用人单位造成了直接的经济损失，比如因未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据法律规定和单位规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付正常工资并不冲突。

总之，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞职了没有劳动合同老板不发工资怎么办

若辞职后因没有劳动合同而遭遇老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理。可提供工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等证据，以证明自己在该单位工作过。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一定的权威性。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。可向其详细说明工作情况及工资拖欠问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

若通过上述途径仍无法解决问题，还可向提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

以上是关于未签订劳动合同主动辞职不给结工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。