一、签订劳动合同是否需要告知员工

签订劳动合同通常需要告知员工相关重要事项。首先，应告知员工合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，让员工清楚了解自己的权利和义务。其次，要告知员工合同的期限，是固定期限还是无固定期限，以及等相关规定。再者，需告知员工劳动报酬的计算方式、支付时间和方式等，避免后续因报酬问题产生纠纷。此外，还应告知员工社会保险、福利待遇等相关内容，使员工对自身权益有全面的认识。同时，在告知过程中，应以书面形式进行，留存相关证据，以保障双方的合法权益。如果未履行告知义务，可能会导致合同的效力受到影响，或在后续的劳动纠纷中处于不利地位。所以，签订劳动合同时告知员工是非常重要且必要的。

二、劳动合同入职告知书有法律效应吗

劳动合同入职告知书通常具有法律效应。它是用人单位向新入职员工告知相关重要信息的书面文件，涵盖了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面的内容。若该告知书内容合法、真实、全面且经过双方签字确认，那么在法律层面上是具有约束力的。一旦双方发生劳动纠纷，入职告知书可以作为重要的证据之一，用以证明用人单位已履行了告知义务，员工也知晓了相关工作及权益事项。当然，如果告知书内容存在虚假、遗漏或与相抵触的情况，那么其法律效应可能会受到影响，甚至可能导致该告知书在法律上无效。但一般情况下，合法合规的劳动合同入职告知书是具有法律效应的。

三、可以离职吗

劳动合同纠纷并不直接决定是否可以离职。一般情况下，劳动者可以根据自身意愿决定是否离职。

如果劳动合同纠纷并未对劳动者的工作权益造成严重影响，劳动者可自行选择继续履行合同或离职。然而，若纠纷导致劳动者的合法权益受到严重侵害，如未按时足额支付工资、未提供劳动安全保障等，劳动者有权，并依据相关法律规定主张相应的权益，如经济补偿等。

在离职时，劳动者应按照劳动合同约定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位等。同时，保留好与劳动合同纠纷相关的证据，如工资单、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便在必要时维护自身合法权益。

总之，劳动合同纠纷并不必然限制劳动者的离职权利，但劳动者在离职过程中应依法行事，以确保自身权益不受损害。

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