法律解析：

劳动合同到期不续签的公司，一般是需要提前通知员工的。

根据相关法律法规，在劳动合同期满时，用人单位有义务提前通知劳动者是否续签劳动合同。这一规定的目的在于保障劳动者的知情权和选择权，使其能够提前做好相应的职业规划和安排。

在实践中，具体的提前通知期限可能因地区和合同类型而有所不同。有些地方规定用人单位应提前一个月通知劳动者，而有些则规定了其他的期限。如果用人单位没有按照规定提前通知劳动者，可能会面临一定的法律后果，例如需要支付相应的经济补偿等。

提前通知员工劳动合同到期不续签，有助于避免潜在的纠纷和争议。员工可以根据这一信息，及时寻找新的工作机会，减少因合同突然终止而带来的经济和职业上的不利影响。同时，这也体现了用人单位对员工的尊重和负责。

对于用人单位而言，及时、妥善地处理劳动合同到期不续签的事宜，不仅是遵守法律的要求，也是维护良好雇主形象和员工关系的重要举措。用人单位应建立完善的人力资源管理制度，确保在劳动合同管理方面的合规性和规范性。

总之，劳动合同到期不续签的公司通常需要提前通知员工，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这是用人单位应尽的义务，也是构建良好劳动秩序的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条