作为一名孕妇，在我国受到法律的特别保护。仍有部分用人单位违法解雇孕妇，侵犯其合法权益。那么，孕妇非法解雇怎么办呢？多少？

一、孕妇非法解雇怎么办呢赔偿多少

根据《女职工劳动保护特别》，用人单位不得以怀孕为由解除；不得在孕期降低其工资、福利待遇；不得安排其从事禁忌劳动。

如果用人单位违反上述规定，非法解雇孕妇的，孕妇可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付以下赔偿：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

赔偿金：赔偿金的标准为实际损失的2倍，最低标准为6个月的月工资。

恢复劳动关系：用人单位应立即恢复劳动关系，并支付因非法解除劳动合同造成的后果性损失。

二、孕妇非法解雇可以要求恢复劳动关系吗

根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇非法解雇后有权要求恢复劳动关系。

用人单位应立即撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并支付因非法解除劳动合同造成的工资损失等后果性损失。

三、孕妇非法解雇后可以申请劳动仲裁吗

如果协商不成，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，裁决具有法律效力，用人单位必须。

劳动仲裁时效为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内。

孕妇非法解雇应受到法律的严惩，用人单位务必遵守法律法规，避免侵犯孕妇的合法权益。一旦发生非法解雇的情况，孕妇可以依法维权，要求赔偿并恢复劳动关系。

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