群发愤怒邮件被解雇，索要劳动补偿金双倍，你觉得可能吗

2022-06-2018:22·易羊肉MLy

申请人肖女士是被诉人惠州一家汽车零部件制造公司采购部员工，已在被诉人工作14年。申请人因对其直接主管的工作方式不满意，多次致函其所在公司的总经理、副总经理表达意见。言语十分强烈，在采购工作相关单位的主管和业务员中广为流传。高层对这种大范围发送投诉邮件的行为非常愤怒，被投诉人解雇了肖女士。

办案思路和经验

本案从诉讼一开始，我们就面临着一个非常不利的开端。肖女士通过电脑网络发给公司人员表达意见的信中充满了愤怒。可以说，我们很幸运，对方没有起诉我们诽谤、侮辱。我们提起诉讼，要求双倍经济赔偿。在这段漫长的诉讼旅程的开始，我们遇到了困难。

如何帮助客户让对方支付我方违法解除劳动合同两倍的赔偿金？我们采取的策略是：

1、我们需要证明我们没有过错，至少我们的行为是合法的。

2、对方无理甚至有过错。

第一个策略是基本防御。

第二个策略是进攻。

在辩护中，我们在法庭上强调的是：1、即使肖女士的行为是轻微错误，也不构成“严重”违反用人单位的规章制度。

肖女士并没有刻意捏造事实。她是经过认真的社会调查才得出这个结果的。当时，她向市场上的3家知名公司询问了争议邮件中所述的矛盾之处，这些咨询都得到了明确的说明。记录来源和来源痕迹。被告在争议邮件中确实语气冲动，甚至使用了不恰当的词语，但这只是过分愤怒和粗俗的语言。毕竟，争议邮件中反映的问题表明，肖女士的老板在采购工作中是有充分理由受到质疑的。

接下来，针对第二个策略，我们查阅了我们掌握的这家汽车零部件公司的所有文件，找到了突破口。此时，该公司的一份文件中写道：第六十条严厉处罚对于有下列行为之一的员工，公司将通知该员工本人，并在公司内部予以公告。5、声明不会绝对服从老板合法合理的安排。我们密切关注的一件事是，如果需要解雇员工，必须首先通知员工，并且通知必须在公司内部公告。然而，该公司在没有发出通知的情况下直接解雇被告是错误的。这一点非常重要，那就是公司有过错。根据劳动合同法的规定，公司解雇肖女士的行为违反了劳动合同法的规定。

裁判结果

我们在庭审中也做了很多工作，比如用开创性的证据方法列举了本案必须适用的几十条法律法规，尽最大努力为当事人考虑，尽力帮助肖女士。在仲裁和诉讼中。在上述因素综合运用下，这场疑难案件最终以我方获胜而告终。我们坚持认为，无论是什么案件，只要突破、努力，就一定能够取得令当事人满意的结果。