在生活中，遭遇交通事故本就令人痛苦，若因此还被解雇，更是雪上加霜。相信不少朋友都对这种情况的赔偿问题感到困惑，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、因交通事故被解雇怎么赔偿

首先，需要明确的是，因交通事故被解雇是否属于违法解雇。如果用人单位没有合法的理由就将您解雇，这很可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿金。

其次，如果您在交通事故中受伤，并且符合工伤认定的条件，那么在您停工留薪期间，用人单位是不能解雇您的。如果用人单位违规解雇，您除了可以要求经济赔偿金外，还可以主张工伤赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、交通事故后解雇的法律依据

在我国的劳动法律法规中，对于用人单位解除劳动合同有着明确的规定。用人单位不能随意解雇因交通事故受伤的员工，除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。

如果用人单位以交通事故为由解雇员工，而又无法提供合法的依据，那么这种解雇行为就是违法的。此时，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。

同时，对于工伤认定的相关法律规定，也为员工在交通事故受伤期间的权益保障提供了重要的法律支持。

三、如何维护因交通事故被解雇的权益

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、解雇通知、交通事故相关的证明材料等。

2. 及时与用人单位沟通，了解解雇的具体原因，并表明自己的观点和诉求。

3. 如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 在维权过程中，如果对法律问题不清楚，可以咨询专业的律师，获取准确的法律建议和指导。

总之，当您因交通事故被解雇时，不要惊慌失措，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。