在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当没签劳动合同却遭遇解雇时，这无疑会让劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同被解雇怎么

如果劳动者没有签订劳动合同却被解雇，根据我国相关法律法规，用人单位可能需要承担相应的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果用人单位解除劳动合同，需要依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同的时效

对于未签订劳动合同的，劳动仲裁时效是一个重要的问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得应有的赔偿。

三、如何收集未签劳动合同被解雇的证据

在面对未签劳动合同被解雇的情况时，收集证据至关重要。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，这些可以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 考勤记录，这能反映您的工作时间和出勤情况。

4. 招聘表、报名表等招用记录。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 与用人单位负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

7. 工作过程中形成的文件、报告等书面材料。收集到充分有力的证据，将有助于您在维权过程中占据有利地位。

总之，当遭遇没签劳动合同被解雇的情况时，劳动者要勇敢维护自己的。同时，也要注意依法依规，通过合理的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。