在工作中，突然被解雇是一件让人感到困扰和不安的事情。很多人可能会因此陷入迷茫，不知道自己应得的赔偿究竟有哪些。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、突然被解雇怎么赔偿

一般来说，如果员工突然被解雇，赔偿的方式和金额会根据具体情况而定。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者存在过错，导致用人单位依法解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿。

二、被解雇后的失业金领取

当员工突然被解雇后，满足一定条件还可以领取失业金。

1. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

2. 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求等条件。

三、被解雇后的权益维护途径

如果被突然解雇，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。第一，可以与用人单位协商解决赔偿问题。双方通过友好协商，达成一致的赔偿协议。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。第三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，突然被解雇对于劳动者来说是一个不小的打击，但了解相关的赔偿规定和维权途径，可以让劳动者更好地保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。