一、没有签订任何劳动合同，突然被解雇，她能得到补偿吗

在未签署劳动合同的情况下，倘若员工遭遇到裁员，能否享受到经济赔偿的待遇，必须依据具体事实与情况进行判定。

如果企业能够拿出充分的证据来证实其裁员决策并非无理取闹，并且遵循了法定的流程和步骤，那么这位不幸的员工可能并不能够得到任何形式的赔偿。

如果企业在裁员问题上无法自圆其说或者存在任何非法的行为方式，那么被解雇员工将有权利向企业索要相应的经济赔偿。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同解除怎么算

当解雇劳动合同时，我们通常会根据你在公司工作了多久和你为什么要离开来算你应该拿到多少钱作为。

基本上来说，如果你已经在这家公司做了一整年，那你就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果不够一整年但是超过半年的时间，也按照一年来算；要是你只在公司待了不到半年的时间，那么你就能得到半个月的工资作为补偿啦。

而这个工资的基准，就是你今年发薪的时候的平均水平。

实际上到底该给你赔多少钱，还要等到看你们那儿的标准以及相关是怎么说的才能确定下来。

再有，如果你离职的理由跟公司有关，比如它违反了协议或者有其他不当行为了的话，这个补偿金的算法可能会有些许区别。

三、没签订劳动合同赔偿金怎么算

在咱们日常生活中，即使没有签纸面的劳动合同，作为员工咱们还是受法律保护的！如果老板不给咱们签书面合同的话，咱们就有权利要求他们给咱们赔偿。

那赔偿是怎么算的？就是根据咱们在公司工作的那段时间里挣到的工资来决定的，每月双倍的工资，从老板应该跟咱们签订书面合同但是却没签的那一个月开始算起，直到最后签或者解除了劳动合同为止。

为了能拿到这些赔偿款，咱们需要找到各种凭证，比如工资的银行转账记录啦，工作证啦，上班打卡的记录等等，这样才能证明咱们真的在这家公司干活，还有就是挣了多少钱。

要是想争取更多的赔偿款，最好找个懂行的律师帮忙，这样才能够保证咱们的权益得到公正公平的对待。

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