一、还没有签订劳动合同，既然我已经辞职了，我能得到补偿吗

您完全有可能得到应有的赔偿，因为若单位先前已违规操作，那么您便可在提交书面离职申请之后随时撤离，并有权向其请求给予适当的经济补偿金、双倍工资以及布置加班工作时所应得的工资等等。

反之，假如单位扣留了您的工资、押金或者金等类款项，您在向机构申诉的同时，完全可以将这些问题共同提请处理。

但值得您注意的是，务必设法搜集那些能够证实您与该单位确实存在劳务契约关系的相关证据以供参考。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在没有签订劳动合同的情况下，餐馆倒闭了如何补偿员工

即便是并无书面形式的劳务合约束体，但凡介入了实质性的劳作关系，职工群体依然具有索求补偿的法定资格。

在劳动关系确认上，每位劳动者均需提供确凿实据以证明其与餐饮企业之间的从属关系，诸如工资领取凭证、工作时间统计图表以及同僚佐证词等皆为有效证据。

若能证实确实存在劳动关系，那么劳动者或许具备获取经济补偿的权利，而这通常是依据其工作年限及月度薪资水平进行核算。

此外，劳动者还可能有资格要求补发尚未支付的社会保险金及福利待遇。

若餐饮企业拒绝履行支付义务，劳动者可采取法律手段捍卫自身权益，例如向委员会提出申诉。

同时，劳动者亦可尝试与餐饮企业的负责人进行协商，寻求双方都能接受的妥善解决方案。

三、没有签订劳动合同要怎样赔偿

聘请方未能在法定期间内与员工签署合同，这种行为违背了现行的。

作为员工，您有权根据相关法律和监管条款，自未签署合同之日开始计算，每满一个月即可获得双倍工资的补偿，最多可持续十一个月之久，同时还可以要求雇主补签署正式的劳动合同以维护自身权益。

对于任何一位劳动者来说，签署劳动合同无疑是证明其与用人单位存在合法劳动关系的最佳证据，同时也为双方在工作过程中的权利和义务提供了明确的规范和指引。

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