一、没有签订劳动合同，我能拿到工资吗

1.没签劳动合同直接走人也能拿工资哦！

2.工作却没签劳动合同，这可是违法的，公司得给你双倍工资才行呢。

3.没签劳动合同损害到你的权益啦？那就得给你赔点钱作为补偿啊。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任

在尚未签订劳动合同时，相关的法律责任已经产生。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的明确规定："自用人单位开始实际使用劳动者之日起，如果满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应当被视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系"。

这项条款对于企业而言无疑是极为不利的。