一、也没有签劳动合同，怎样处理才能拿到工资

在劳动关系中，实际发生的情况才是决定性的因素，而非仅限于签署劳动合同。

事实上，劳动合同仅仅是为了证明双方当事人所存在的劳动力雇佣关系而设，它在某种程度上可作为这方面的有力证据。

如果没有劳动合同，也不必过于担心。

您可以尝试收集和提供各种证明应有公司特征的证件，例如公司制服或工作证；寻求有公司印章的文件，这些文件能够明确显示您是该公司的员工；此外，还可以提供工资发放记录、社会保险缴纳记录以及证言、录音录像等相关资料来进一步证实您与该公司之间确实存在着劳动关系。

当遇到用人单位的情况时，您有权选择向当地的劳动保障行政管理机构（通常称为劳动监察大队）进行投诉，或者向委员会提出申请。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签劳动合同干了7年怎么起诉

在遭遇相关纠纷时，您完全有权利通过劳动仲裁去解决问题。

作为个体工商户，您与之形成劳动关系后确立书面劳动合同是必要的，如果尚未签定如此重要的文件，那么当您发起劳动仲裁请求时，必须准备能够证实劳资双方实际存在劳动关系的确凿证据，例如工资单、出勤记录等等。

除此之外，还需要精心撰写并提交一份详细的劳动仲裁申请书。

三、工厂没有签劳动合同怎么办，法律怎样规定

要是你所在的工厂没跟你签劳动合同的话，那你就得先试着找他们谈看看能否和平解决这件事。

但如果谈判失败了，你是有权利把事情反映给监管部门的，甚至还能发起劳动仲裁或者来让他们给你付作赔偿。

在咱们国家法律可是明确规定了，只要用人单位从你开始工作的那一天算起，超过一个月但是不到一年都没和你签过书面劳动合同的话，他们就得每个月给你发两倍的工资。

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