一、以前在火锅店工作，签了劳动合同，前一个月还能拿到工资吗

如当月员工离职，其在上个月工作期间应得的薪酬，应按时交付给离职员工。

这是因为，除非存在法律规定或其他临时性的离职相关政策允许的情况，否则劳动者只要在任职期间履行了自己的职责并付出相应的努力，他们便理所当然地有权得到与其劳动相关的报酬作为回报。

在依法处理并终止与员工之间的劳动合作关系时，雇主或者公司应将所有属于该员工的薪酬一次性的全数发放给离职者。

若存在任何拖欠离职员工薪资的情况，此种行为应受到劳动安全检查机构（一般称为"劳动监察大队"）的严厉打击。

劳动监察大队会要求相关企业或者雇主要求在短时间内必须支付这些欠款，而如果逾期仍未能偿付，劳动者则有权要求额外的，具体的赔偿金数额为应付款项的50%至100%之间。

《中华人民共和国》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、员工劳动合同丢了能够补开吗，法律怎样规定

若您遇到劳动合同丢失的情况，请不必担忧，因为根据我国相关的明文规定，劳动合同通常应为一式三份，分别由劳动者个人、用人单位以及劳动行政管理部门各自妥善保管。

倘若您所持有的那份劳动合同不幸遗失，您可尝试前往用人单位，请求复印他们所保留的那份劳动合同，随后在复印件上加盖公章，注明复印来源即可。

如若用人单位以各种理由拒绝提供复印服务，您也无需过分担心，您可依法向当地劳动行政管理部门提出申请，并获得相应的帮助与支持。

不过需要明确的是，在法律层面上，只要存在事实，用人单位便应对您拥有法律约束力。

如若劳动合同出现缺失或遗失等情形，在面临纷争时，可能会给您带来一些不利影响，比如部分有利于您的条款可能无法得到充分保障。

三、劳动合同审查意见书应当包括什么条款

1.关于劳动合同其他各方权利与义务的制定依据。

此项内容主要针对的是劳动合同双方当事人，对其主体资格开展严格审核，以确保雇主具备相关资质，而劳动者的年龄、性别、背景等因素也都需要遵循法律法规的规定。

2.劳动合同中各项具体条款的有效性及其可能的修订建议。

在这个环节中，我们将深入研究劳动合同中的每一个细节条款，以确保它们既合法又合理，其中包括了薪资待遇、工作时长、休息休假、劳动安全卫生等方面的条款。

对于那些不符合法律规定的条款，劳动监察部门将会提供相应的修订建议。

3.具体的文件名称以及提交意见书的年份、月份、日期。

本条目旨在明确劳动合同审查意见书的正式名称以及提交的具体时间，以便于雇主和劳动者进行查阅和妥善保管。

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