工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗？

答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果用人单位未在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，则应当按照劳动者提供的证据确定劳动关系存在的事实，并依法享有劳动合同约定的权利和义务。

即使在工作半个月内未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动合同约定的权利，包括获得工资的权利。如果劳动者因为用人单位未能及时签订劳动合同而决定辞职，则应当依据劳动合同约定的规定，计算出应当支付的工资及其他福利待遇，并与用人单位协商解决。

在实际操作中，劳动者应当尽可能地保留证据，例如工作记录、薪资单等，以便在与用人单位协商时能够更好地维护自己的权益。

工作半个月未签订书面劳动合同决定辞职的劳动者仍然有权获得工资，用人单位应当依据劳动合同约定的规定支付相应的工资及其他福利待遇。