一、没有劳动合同主动辞职能拿到工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者主动辞职也是能拿到工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的合法收入，无论是否签订劳动合同，用人单位都不能无故克扣或拖欠。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，劳动者可依法主张该权益。

（三）劳动者主动辞职时，需按照正常的离职程序办理交接手续。在完成工作交接后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过调解仲裁机构或人民等合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同辞职后有什么补偿

劳动者未签订劳动合同辞职后，可获得的补偿情况如下：

（一）双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付最多不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外，还可主张7个月的双倍工资差额。

（二）。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理

若遇到没签劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出不签劳动合同的行为违反法律规定，用人单位应支付双倍工资，并要求其支付拖欠的工资。通过友好沟通，争取协商解决问题，这是较为高效便捷的方式。

（二）申请。若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法劳动权益。

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