一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗

即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工资报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种未签劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求获得正常工作期间的工资外，还可能根据实际工作时长主张双倍工资差额。

（三）劳动者在辞职时，应按照正常的离职程序办理手续，比如提前通知用人单位、做好工作交接等。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益。

二、到期可以直接辞职吗

合同到期后，劳动者可以直接离职。具体分析如下：

从合同性质来看，劳务派遣合同有固定期限。意味着双方的权利义务关系基于约定的期限已履行完毕。此时，劳动合同终止，劳动者不再受该合同的约束，有权选择不再续签并直接离开。

从法律规定角度，根据相关律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。也就是说，在合同到期的一般情况下，劳动者有决定是否继续劳动关系的权利，若不想继续，可直接辞职。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者在离职时应按照正常的工作交接程序，妥善办理工作交接手续，确保用人单位和用工单位的工作能够顺利进行，同时也能保障自身的合法权益。

三、不签劳动合同辞职不发工资怎么办

若遇到不签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并依法给予相应补偿。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决问题，也有利于维持与单位的关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠的工资，同时，因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身利益得到公正的裁决。

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