法律解析：

没有离职证明入职新公司可能会带来一些问题，但并非完全无法解决。可以尝试与原单位沟通获取离职证明，或者向新公司说明情况并提供其他相关证明材料。

在求职过程中，离职证明是一个重要的文件，它可以证明您已经与原单位解除了劳动关系，避免可能产生的法律纠纷。然而，如果没有离职证明就想要入职新公司，确实可能会遇到一些挑战。

首先，建议您尽量与原单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您开具。如果原单位拒绝开具，可以了解一下具体的原因，并尝试通过协商或其他途径解决问题。

如果无法从原单位获得离职证明，可以向新公司说明情况，并提供其他相关的证明材料，以证明您已经与原单位解除了劳动关系。例如，可以提供原单位的解除劳动合同通知书、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些材料可以在一定程度上证明离职情况，增加新公司对信任。

此外，您还可以向新公司提供一份书面声明，说明您已经与原单位解除了劳动关系，并且不存在任何法律纠纷或竞业限制协议。在声明中，您需要承担相应的法律责任，以确保新公司的利益不受损害。

需要注意的是，不同的新公司对离职证明的要求可能会有所不同。有些公司可能会比较严格，要求必须提供离职证明才能办理入职手续；而有些公司则可能会相对宽松，愿意在您提供其他相关证明材料的情况下，考虑为您办理入职手续。因此，在与新公司沟通时，您需要了解清楚他们的具体要求，并根据实际情况进行相应的准备。

总之，没有离职证明入职新公司虽然可能会带来一些麻烦，但只要您积极与原单位和新公司进行沟通，并提供相关的证明材料，还是有可能顺利解决问题的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。