法律解析：

没有离职证明入职新公司可能会带来一些潜在的后果，如引起新公司的疑虑、可能存在法律风险、影响职业形象等。

没有离职证明就入职新公司，可能会产生多方面的问题。

首先，新公司可能会对求职者的过往工作经历产生疑虑。离职证明是证明一个人已经与原单位解除劳动关系的重要文件，如果无法提供，新公司可能会担心求职者是否真的已经离职，是否存在与原单位的纠纷或未解决的问题。这可能会影响新公司对求职者的信任，甚至可能导致新公司重新考虑是否录用该求职者。

其次，从法律角度来看，没有离职证明入职新公司可能存在一定的风险。如果原单位认为求职者在未正式离职的情况下就加入新公司，可能会以违反劳动合同或竞业限制协议等为由，对求职者和新公司。这不仅会给求职者带来麻烦，也可能会使新公司陷入不必要的法律纠纷中。

此外，这种情况还可能对求职者的职业形象产生负面影响。在职业领域中，遵守规则和程序是很重要的。如果求职者无法提供离职证明，可能会让人觉得其职业素养和诚信度存在问题，这对其未来的职业发展可能会产生不利影响。

总之，为了避免这些潜在的后果，求职者在离职时应尽量向原单位索要离职证明。如果由于某些原因无法及时获得，应与新公司进行充分的沟通，说明情况，并尽量提供其他能够证明自己已经离职的材料，以减少可能产生的风险和问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。