法律解析：

没有离职证明入职可能会存在一定风险，但并非完全无法解决。在这种情况下，应尽量与新公司进行沟通，说明情况，并提供其他相关证明材料，以证明自己已经与原单位解除了劳动关系。

在求职过程中，离职证明是一个重要的文件，它可以证明求职者已经与原单位解除了劳动关系，避免可能产生的法律纠纷。然而，有时候求职者可能由于各种原因无法提供离职证明。如果遇到这种情况，以下是一些建议：

首先，与新公司的人力资源部门进行坦诚的沟通是非常重要的。向他们说明自己无法提供离职证明的原因，并强调自己已经与原单位解除了劳动关系。如果可能的话，可以提供一些其他的证明材料，如原单位的解除劳动合同通知书、社保缴纳记录、离职协议等，这些材料可以在一定程度上证明自己的离职情况。

其次，新公司可能会对求职者的情况进行调查核实。在这个过程中，求职者应积极配合，提供必要的信息和协助。如果新公司对求职者的解释和提供的材料感到满意，他们可能会考虑允许求职者先入职，然后在一定期限内补办好离职证明。

需要注意的是，没有离职证明入职可能会存在一些潜在的风险。例如，如果原单位认为求职者在未办理完离职手续的情况下就加入了新公司，可能会以此为由追究求职者的法律责任。此外，如果新公司在后续的工作中发现求职者存在与原单位未解决的劳动关系问题，也可能会对求职者的工作产生不利影响。

因此，为了避免这些风险，求职者应尽量在入职前解决好离职证明的问题。如果确实无法及时提供离职证明，应与新公司协商好解决方案，并在规定的时间内补办好相关手续。同时，求职者也应该在今后的工作中注意遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。