法律解析：

没有离职证明入职新公司时，可能需要写一份承诺书或声明书，以表明自己与原单位已解除劳动关系，不存在劳动纠纷，并愿意承担因未提供离职证明而可能产生的一切法律责任。

在入职新公司时，离职证明是一个重要的文件，它可以证明您已经与原单位解除了劳动关系，避免可能出现的劳动纠纷。然而，如果您无法提供离职证明，新公司可能会要求您写一份声明来代替。

这份声明通常应包含以下内容：

1. 个人信息：包括姓名、身份证号码、原工作单位名称等。

2. 声明内容：明确表示您已经与原单位解除了劳动关系，不存在任何劳动纠纷或竞业限制协议。您需要承诺在入职新公司后，不会因为与原单位的劳动关系问题给新公司带来任何法律风险和经济损失。

3. 责任承担：表明您愿意承担因未提供离职证明而可能产生的一切法律责任。

4. 真实性承诺：声明您所提供的信息是真实、准确的，如有虚假，愿意承担相应的法律后果。

以下是一个声明书的示例：

声明书

本人[姓名]，身份证号码为[身份证号码]，原工作单位为[原单位名称]。在此郑重声明：

1. 我已于[具体日期]与原单位解除了劳动关系，双方不存在任何劳动纠纷，包括但不限于工资、福利、社会保险、经济补偿等方面的争议。

2. 我未与原单位签订任何竞业限制协议，不会对新公司的业务和利益造成任何损害。

3. 我承诺在入职新公司后，将严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。如果因我未提供离职证明而给新公司带来任何法律风险和经济损失，我愿意承担全部责任。

4. 我保证以上声明内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应的法律后果。

声明人：[姓名]

日期：[声明日期]

需要注意的是，不同的公司可能对声明书的内容和格式有不同的要求，可以根据新公司的具体要求进行调整。此外，即使您写了声明书，新公司仍然可能会对背景进行调查，以确保声明是真实可靠的。因此，建议您尽量与原单位协商解决离职证明的问题，以避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。