法律解析：

没有离职证明有可能入职新公司，但具体情况因公司而异。

在一般情况下，新公司可能会要求求职者提供离职证明，其主要目的是为了确认求职者与上一家公司已解除劳动关系，避免可能产生的劳动纠纷。然而，没有离职证明并不一定绝对不能入职新公司。

有些新公司可能在某些特定情况下会放宽对离职证明的要求。比如，对于一些紧急招聘的岗位，或者求职者能够提供其他充分的证据来证明自己已离职，如与前公司的解除劳动合同协议、社保停缴证明等。

但也有一些公司可能会坚持要求离职证明，这是因为：首先，离职证明是一种规范的手续，能够体现求职者的职业规范性和对工作交接的认真程度。其次，它有助于公司规避潜在的法律风险。如果没有离职证明，新公司可能担心求职者与前公司存在未解决的纠纷，日后可能会给新公司带来麻烦。

如果求职者确实无法提供离职证明，可以尝试与新公司进行沟通和解释。说明没有离职证明的原因，比如前公司的流程问题或其他特殊情况，并提供其他能够证明已离职的材料。同时，求职者也应该尽可能地去联系前公司，争取拿到离职证明。

总之，没有离职证明是否能入职新公司不能一概而论，需要根据具体情况来判断和协商。求职者应尽量做好沟通和准备工作，以增加入职的可能性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第五十条、第九十一条

《中华人民共和国劳动法》第九十九条