劳动合同和劳务合同有什么区别？你真的分得清吗？
在职场中,很多人会遇到一个困惑：我签的是劳动合同还是劳务合同？这两者到底有什么不一样？别看只是一字之差，背后的法律性质、权利义务甚至争议解决方式都大相径庭，今天我们就来掰开揉碎讲清楚——劳动合同和劳务合同有什么区别？
概念不同：本质属性决定后续权益
首先我们要明确,劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，强调的是“雇佣”与“管理”的关系；而劳务合同则是一种民事合同，通常用于平等主体之间的服务提供与报酬支付，比如请人修电脑、做家政、临时搬家公司等。
劳动合同体现的是“隶属关系”，劳务合同体现的是“合作关系”。
主体身份不同：员工VS合作方
在劳动合同中,签订双方分别是用人单位（如公司）和劳动者（即员工），员工要接受公司的管理、遵守规章制度，并享有五险一金、加班工资、带薪年假等法定福利待遇。
而在劳务合同中,双方一般为自然人与单位或其他自然人，属于平等民事主体之间的一种服务契约，提供劳务的一方不被视为“员工”，也不享受公司内部的员工待遇。
公司请你每周一次来打扫卫生,签的是劳务合同，那你就不算正式员工，没有社保也没有年假。
法律适用不同：《劳动法》VS《民法典》
这是非常关键的一点！劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，一旦发生争议，可以申请劳动仲裁、提起诉讼。
而劳务合同则适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定，如果产生纠纷，只能通过民事诉讼解决，无法走劳动仲裁流程。
保障机制不同：有没有“铁饭碗”
劳动合同更注重对劳动者的保护。
- 法定最低工资保障
- 工作时间不得超过每日8小时、每周40小时
- 加班需支付加班费
- 解除合同必须符合法定条件
- 单位必须缴纳社保和公积金
而劳务合同就没有这些“硬性规定”了，劳务提供者自负盈亏，是否支付报酬、如何支付、工作时间怎么安排，基本都可以自由协商。
争议处理方式不同：仲裁VS法院
如果你觉得被公司无故解雇或拖欠工资,劳动合同可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服再起诉至法院。
但如果是劳务合同纠纷,比如对方没给钱或者服务质量有问题，那你就直接去法院起诉，不能申请劳动仲裁。
✅建议参考：签合同前一定要搞清楚！
无论你是求职者还是企业主,在签署合同之前都要仔细确认合同类型，尤其是很多公司为了规避法律责任，可能会让员工签“劳务合同”而不是“劳动合同”。
作为劳动者,如果你实际是在公司长期上班、接受公司管理、有固定工时，那就应该签劳动合同。否则可能意味着你失去了应有的社会保障和劳动保护。
对于企业而言,也不能随意用“劳务合同”来掩盖真实的用工关系，否则一旦被认定为事实劳动关系，可能会面临补缴社保、赔偿金等法律后果。
📚相关法条速览：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但在法律属性、权利义务、争议处理等方面有着根本的区别。签错合同可能意味着失去应有的保障，也可能导致企业承担更大的风险。
所以无论是打工族还是老板们,在签合同这件事上，都不能掉以轻心，弄清楚自己签的是哪种合同，背后代表着什么样的法律关系，才是对自己最大的负责。
希望这篇文章能帮你理清思路,下次再有人问你：“劳动合同和劳务合同有什么区别？”你可以自信地回答：“这可不只是名字不一样那么简单！”
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