从字面看“劳动”与“劳务”的差别

我们先来拆解一下这两个词：

• 劳动合同中的“劳动”，强调的是劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定、具有隶属关系的用工形式。
• 劳务合同中的“劳务”，更多指的是平等主体之间的服务提供行为，比如企业请自由职业者来做项目设计、翻译、策划等，属于一种临时性、项目制的合作。

一个是“打工”，一个是“合作”。

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两者到底有哪些本质区别？

法律关系不同

• 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；
• 劳务合同则适用《民法典》，双方是平等民事主体之间的合作关系。

比如说，你是公司正式员工，签的是劳动合同，公司就要给你交社保、发工资、安排工作时间；而如果你是以个人名义接了一个外包项目，那就是劳务合同,对方只需按约定支付报酬即可。

权利义务不同

• 签订劳动合同的劳动者享有完整的劳动保障权益，包括五险一金、加班费、带薪年假、经济补偿金等；
• 而劳务合同中，这些保障通常不适用,除非特别约定。

税收处理不同

• 劳动合同下发放的工资需依法缴纳个税,并由单位代扣代缴；
• 劳务报酬则可能需要个人自行申报纳税,税务处理方式也不尽相同。

合同解除与终止方式不同

• 劳动合同解除有严格的法律规定,不能随意辞退员工；
• 劳务合同则更灵活，只要不违反合同条款,提前协商就可以解除。

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实务中常见的误区

很多人误以为只要签了“劳动合同”，就一定是劳动关系，其实不然，有些单位为了规避法律责任，故意将劳动合同写成“劳务协议”，但实质上仍然按照员工标准进行管理，这种情况下，法院仍可能认定为事实劳动关系。

同样，有些人以为只要是签了“劳务合同”，就不受劳动法保护，这也是错误的理解，关键还是要看实际用工情况，是否具备人身隶属性、组织归属性、报酬稳定性等要素。

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如何判断自己签的是哪种合同？

你可以通过以下几个方面来判断：

• 是否需要按时上下班、打卡考勤？
• 是否接受公司规章制度的约束？
• 工资是否定期发放、是否包含社保？是否由公司安排并受其监督？

如果答案多数为“是”，那你很可能属于劳动关系，即使签的是劳务合同,也可能构成事实劳动关系。

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建议参考

如果你正在找工作或者已经入职,一定要注意：

1. 明确合同性质：签订前务必确认合同类型,并了解其中的权利义务；
2. 保留证据材料：包括聊天记录、工资单、考勤表、工作任务分配记录等；
3. 及时维权：如发现单位存在违法用工行为，可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

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相关法条依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；
• 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：明确了认定事实劳动关系的标准；
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议时的解决程序规定。

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劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但背后的法律地位、保障力度和社会责任却截然不同。劳动合同重保障，劳务合同重自由,这是两者的根本差异所在。

在面对合同时，别再被名字蒙蔽双眼，而是要结合实际情况去判断——你究竟是“打工的”，还是“合作的”？这不仅关乎你的权益,更影响着你未来维权的方式与途径。

希望这篇文章能帮你厘清思路，不再在“合同”二字面前迷茫！

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劳动合同和劳务合同有什么区别？你真的分得清吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。