各位老板、HR朋友，今天咱们来聊一个看似老生常谈、但很多人其实并没真正搞明白的话题——企业不给员工交社保，到底会有什么后果？别以为只是罚点钱就能了事，背后的法律风险、人情代价，可能比你想象的严重得多。

社保不是“可选项”，而是企业的法定责任，有些企业为了省点成本，要么完全不交，要么按最低基数交，甚至让员工签“自愿放弃社保”的协议，这些操作看似聪明，实则是在给自己埋雷，一旦被查，不仅面临补缴、滞纳金和高额罚款，还可能被列入失信名单，影响企业信用，更严重的是，如果员工发生工伤、生病或退休，企业可能还要额外承担本应由社保基金支付的赔偿，那数字可不是开玩笑的。

再说说员工这边,虽然有些员工为了多拿点现金，主动提出“不交社保”，但企业千万别当真，法律上，企业是缴费主体，员工“自愿放弃”是无效的，一旦员工反悔或者离职时去投诉，企业照样得补缴，甚至还可能被追加罚款，这就像你明明知道前面有个坑，还非要往里跳，最后摔疼的可是自己。

社保不仅是法律问题,更是企业文化和信任的体现，一家连员工基本保障都舍不得付出的企业，怎么留得住人？怎么让员工有归属感？现在年轻人找工作，看的不仅是工资，更是福利和长期保障，你省下的那点社保钱，可能最后都变成了招聘成本、培训成本，甚至口碑损失。

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以案说法：某科技公司因社保问题被员工“反杀”

2022年,上海某科技公司为了降低用工成本，让一批新入职的年轻员工签署了《自愿放弃社保声明》，承诺将社保费用以补贴形式发放到工资中，一开始双方看似“皆大欢喜”，员工到手工资多了，公司也省了支出。

结果半年后,一名员工因加班突发疾病住院，医疗费花了近8万元，由于公司没给他交社保，他无法通过医保报销，只能自己承担，员工要求公司支付医疗费，公司却以“已补贴现金”为由拒绝，员工一怒之下，不仅申请了劳动仲裁，还同时向社保中心举报公司未依法缴纳社保。

最后法院判决：公司不仅要全额赔偿员工的医疗费，还要补缴所有员工的社保费用，并支付滞纳金和罚款共计40余万元，更惨的是，这件事被媒体曝光后，公司口碑暴跌，核心员工纷纷离职，最终不得不裁员重整。

你看,省小钱惹大祸，说的就是这种操作。

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法条链接（通俗版）

1. 《社会保险法》第八十六条：企业不交社保，先责令限期缴纳，逾期不缴的，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；如果还是不肯交，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：员工可以因为企业不交社保而随时提出离职，并且企业还得支付经济补偿金。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：员工签署的“自愿放弃社保”协议是无效的，法院根本不认。

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律师总结几句真心话

社保问题,表面上是个法律合规问题，深层其实是一家企业的价值观问题，你是想把员工当成合作伙伴，还是短期成本？你的企业是追求长期发展，还是只想赚快钱？

真正聪明的企业,不会在社保这种基础保障上动脑筋，省下的钱是有限的，但可能引发的风险是无限的——法律处罚、员工流失、口碑崩塌，哪一个都不是小事，建议各位老板和HR们：老老实实交社保，清清白白做企业，如果目前存在历史遗留问题，建议尽快找专业律师或人力顾问做合规整改，早处理早安心。

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注：本文依据现行法律法规及司法实践整理，具体案件需以实际情况及律师意见为准。

不交社保，后果真的只是罚钱那么简单吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。