你有没有经历过这种场景？半夜突然发高烧，头昏脑胀，浑身酸痛，第二天根本没法去上班，这时候第一反应肯定是：我得请假！可问题是——发烧怎么请假？是发个微信就行，还是必须去医院开证明？如果没及时请假，公司说我旷工，扣工资甚至辞退我，这合理吗？

别急,今天咱们就来把这个问题掰扯清楚。

很多人以为“生病”就是天然的免责金牌，其实不是，法律上讲的是“依法履行告知义务”，也就是说，哪怕你真的病了，也得按规矩走流程，否则，公司完全可能以“未履行请假手续”为由认定你旷工。

那正确的做法是什么？

第一步：及时沟通，一发现自己发烧、身体不适，第一时间联系直属领导或人事部门，可以打电话、发微信、发邮件，但关键是要留下“已告知”的证据，比如微信里写一句：“张总，我昨晚开始发烧到39度，今天实在无法到岗，申请病假一天，稍后补交医院证明。” 这样既表达了情况，又留了记录。

第二步：补交材料，很多公司制度都要求请病假超过1天要提供医院诊断证明，等你稍微好转，最好去医院挂个号、做个检查，拿一张《门诊病历》或《疾病诊断书》，哪怕只是量个体温、开点退烧药，这张纸在关键时刻就是你的“护身符”。

第三步：了解公司制度，每个公司的《员工手册》或考勤规定不同，有的允许先休后补，有的要求事前审批，如果你的公司明确写了“病假需提前24小时申请”，那你半夜突发高烧来不及报备，也得事后尽快说明情况，并附上就医记录，争取理解与合规处理。

特别提醒一点：电子证据很重要，现在很多人用微信请假，但事后公司不认账怎么办？建议在微信沟通后，再补发一封邮件，标题写清楚“关于2025年3月28日因发烧申请病假的情况说明”，正文内容复制微信对话截图，附件上传就诊记录，这样多层留痕，不怕扯皮。

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以案说法：小李的“高烧维权记”

我之前代理过一个案子,当事人小李是某互联网公司程序员，有天下班后突然高烧40度，连夜打车去急诊，打了点滴，第二天早上人还在虚，就没上班，只在部门群里发了句“发烧严重，今天请病假”，结果三天后返岗，公司人事找他谈话，说他未经批准擅自缺勤，构成旷工，扣除三天工资并警告一次。

小李不服,找到我们，我们调取了他的急诊挂号记录、缴费凭证、医生手写病历，还有他在群里的请假消息，虽然形式简单，但能形成完整证据链，最终我们向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未尽合理审查义务，且小李已履行基本告知责任，不应认定为旷工。

仲裁结果支持了我们——公司需返还扣除工资，并撤销警告，这个案子告诉我们：生病不是借口，程序才是关键，只要你做了该做的事，法律一定站在你这边。

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法条链接：

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：企业应根据职工实际工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。

《民法典》第一千一百六十五条规定，民事主体行使权利时，应当遵循诚信原则，员工如实陈述病情并及时告知，属于履行诚实信用义务，用人单位亦应予以合理对待。

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律师总结：

发烧不是小事,请假更不是儿戏，作为劳动者，你要记住三句话：

1. 病可以生，假不能“偷”——再难受也要记得通知单位；
2. 嘴上说的不算，纸上写的才算——尽量保留文字、录音、医疗记录等证据；
3. 制度要看清，流程要走对——别让“我以为”变成“我错了”。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,但也绝不会辜负那些认真对待规则的普通人，下一次发烧，请假之前，先冷静两分钟，把该说的话说清楚，该交的材料准备好，这样，你才能安心休息，睡个踏实觉。

毕竟,身体是自己的，权益也是自己的，别让一场感冒，演变成一场劳资纠纷。

发烧了，到底怎么请假才不算旷工？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。