如果请假未被批准而缺勤被算作旷工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与上级进行沟通，说明请假的原因和必要性；其次，查看公司的规章制度，确认请假流程和旷工的认定标准；如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况或寻求人力资源部门的帮助；若问题仍未解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到请假不同意被算旷工的情况时，员工不应慌乱，而应冷静地采取合理的措施来解决问题。

首先，员工应该尽量与上级领导进行诚恳的沟通。在沟通中，要详细地说明自己请假的原因和必要性，争取上级的理解和支持。例如，如果是因为身体不适需要请假，那么可以提供相关的医疗证明；如果是因为家庭原因需要请假，那么可以详细说明家庭情况。通过有效的沟通，有可能使上级改变决定，批准请假申请。

其次，员工需要认真查看公司的规章制度。公司的规章制度中通常会明确规定请假的流程和旷工的认定标准。员工应该仔细核对自己的请假行为是否符合公司的规定，如果发现公司在处理请假问题上存在违反规定的情况，那么可以以此为依据与公司进行交涉。

如果与上级领导的沟通没有取得效果，员工可以向更高层领导反映情况。在反映问题时，要注意客观地陈述事实，避免情绪化的表达。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门作为公司的管理部门，有责任协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题。

如果通过以上途径仍然无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，如果发现企业存在违法行为，将会依法进行处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，当遇到请假不同意被算旷工的情况时，员工要通过合法的途径来维护自己的权益，同时要注意保持冷静和理智，避免采取过激的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。