员工因用人单位原因被辞退，用人单位应依法赔偿相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

一、赔偿11个月双倍工资怎么算

1. 计算工作年限：确定劳动者在本单位工作的年限，并根据其年限确定赔偿的经济补偿标准。

2. 计算单月工资：确定劳动者被辞退前的月工资标准。通常情况下，月工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等全部收入。

3. 计算双倍经济补偿：对于非因劳动者原因被辞退的情形，用人单位应支付劳动者双倍的经济补偿。即按前述计算出的单月工资的双倍标准计算赔偿金额。

4. 计算11个月赔偿金：劳动者被辞退后，用人单位应额外支付1个月的双倍经济补偿金，即总计11个月的双倍赔偿金。

二、不发放奖金赔偿11个月双倍工资怎么算

如果劳动者所在单位不发放奖金，在计算赔偿金时，奖金部分不计入单月工资。其他计算方式与上述相同。

三、协商解除合同赔偿11个月双倍工资怎么算

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以按照协商一致的赔偿标准计算赔偿金。但最低标准不得低于法定标准，即双倍经济补偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。