一、未签劳动合同11个月怎么算

企业在雇佣员工之日起一个月以后至一年内未与该劳动者签署正式的劳动合同，则在此期间内应当按照劳动者月标准向其支付两倍报酬；值得强调的是，如果您已经为服务满11个月且尚未签署劳动合同，那么您有权追索11个月内应得的两倍薪资。

进一步讲，若有企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拒绝与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么自应签年限起，也必须依照前述方法，向被违规企业服务的劳动者给予每月两倍的报酬。

请您留意，关于具体报酬的数额需依据实际情况来进行精确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司换名字要不要重新跟员工签订劳动合同   

当企业的公司名称发生变更时，其原本的劳动合同在正常情况下无需进行新的签署。

企业法人对于公司的文字性更改，如公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者的改变，将不会对之前已生效的劳动合同产生任何实质性的影响。

关于公司，尤其是更名后的公司的法律地位，它与更名前的公司处于相同的民事行为主体的范畴，即，这两个表面上看起来不同的法律实体实质上依然属于同一家企业。