一、没签劳动合同,银行流水不充分,会影响赔偿额度吗

诚然，关于未签署劳动合同所涉及到的赔偿事宜，以及公司是否有拖欠员工薪资等情况之间并无必然关联性可言。

具体而言，倘若用人单位自雇佣劳动者之日起已逾越一个月，但未满一整年之时仍然未能与其当事人订立正式的书面劳动合同，那么这个时候就应该按照我国的规定，向每一位劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。

另一方面，当劳动合同期满之后，假如劳动者依然选择继续为该用人单位提供服务，并且用人单位在劳动合同到期的基础之上超过了一个月的时间仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，此时，根据我国现行有效的《劳动合同法》之相关规定，他们同样需要承担相应的法律责任及义务。

依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去委员会申请。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、同时签订多个劳动合同是诈骗吗

签署一项工程项目的两份合同时并不违反法律法规。

同时签署两份劳动合同并未受到任何限制，除非在签订这两份劳动合同时，由于超负荷的工作量对正常任务实施产生重大干扰，并且当事人拒绝修正此状况，因此存在引发不正当法律后果的可能性。

在产生冲突时，权益受损害方可向您提起违约诉讼；如若幕后目的是以非法牟取私利为主导因素，那么这份行为将被认定为合同欺诈，当事人需要为此承担相应的刑事法律责任。