大家好，我是张律师，一名从业超过15年的资深劳动法律师，每天，我都会处理各种劳动纠纷案件，其中最常见的就是社保问题，有好几位朋友问我：“张律师，公司里不交社保的人真的很多吗？”说实话，这个话题让我心里五味杂陈——它不光是个数字问题，更牵涉到无数普通人的生计和权益，我就用我的专业知识和真实案例，来给大家掰开揉碎地聊聊这个事儿，别担心，我会用大白话讲清楚，保证你听完后，心里有谱、手里有招！

咱们得直面现实：确实有不少公司存在不交社保的现象，尤其是在中小企业和非正规就业领域，为啥这么说？根据我经手的案子，粗略估计，全国范围内可能有10%-20%的劳动者（尤其是农民工、灵活就业者和初创公司员工）没被正常缴纳社保，这不是瞎猜啊——我去年处理过一个集体诉讼，一家小工厂的50多名员工，入职三年了，社保记录一片空白！老板的理由？无非是“成本太高”或“员工自己说不交”，更扎心的是，许多员工还蒙在鼓里，以为“不交社保工资高点更划算”，结果呢？生了病没医保报销，养老没着落，那叫一个惨，说到底，这种乱象根源在于企业违法成本低、员工维权意识弱，想想看，企业省下的那点社保钱，换来的是员工的信任崩塌和社会的不公,值当吗？

从法律角度看，社保可不是“可交可不交”的福利，而是强制性的法定义务！我见过太多老板钻空子：有的签“阴阳合同”，把员工伪装成“兼职”；有的直接威胁“不交社保就滚蛋”，但法律是铁板钉钉的——《中华人民共和国社会保险法》明文规定，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业等），如果公司耍花招，员工完全可以站出来维权，举个例子，上周我帮一位外卖小哥打赢了官司，公司拖欠社保两年，法院判决补缴加罚款，小哥拿回了5万多块补偿！社保是你的“安全网”，别让企业用甜言蜜语忽悠你放弃它，现实中也有些灰色地带，比如部分自由职业者或临时工，系统监管跟不上,但这不该成为借口。

话说回来，为啥这种现象屡禁不止？企业觉得“法不责众”——小公司多了，查不过来；员工怕丢工作，不敢吭声，情感上，这让我挺揪心的：我曾遇到一位单亲妈妈，公司没交社保，她得癌症时自掏腰包十几万，最后靠法律援助才讨回公道，她的眼泪告诉我：社保缺失，不是冷冰冰的数字，而是活生生的人生悲剧，政府近年来加强了执法，金税三期”系统联网，逃保行为更容易被抓包，但改变还得靠我们每个人觉醒——别等灾难临头才后悔！

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题，别慌！作为律师,我给大家几条实用建议：

• 员工方：入职时务必查清社保缴纳记录（可上“国家社会保险公共服务平台”查询），如果公司不交，先友好协商；无效就收集证据（合同、工资条、聊天记录），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维权时效是1年内！
• 企业方：老板们，听句劝：合规缴纳社保，长远看省心省钱！算笔账：逃保罚款可达欠缴额的1-3倍，还可能上“黑名单”，不如规范管理,用社保留住人才。
• 社会层面：多关注政策，比如2023年新出的“社保缓缴”帮扶措施，小企业也能减负，普及法律知识——社区或工会搞点讲座,别让无知害了人。

相关法条

依据中国现行法律，以下是核心条款（简明摘录）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 （注：以上法条源自官方文本，具体应用请咨询专业律师。）

聊到这儿，咱们回头看看：公司里不交社保的人多不多？确实不少，但这绝不是“正常现象”。核心在于，社保是法律赋予每个人的基本权利，企业逃避就是违法！作为律师，我呼吁大家：别沉默，行动起来——员工要勇敢维权，企业要守住底线，社会在进步，监管也越来越严，只要我们齐心，这种乱象终会减少，最后送大家一句话：你的社保，是你未来的保障；守护它，就是守护自己的生活尊严，有啥疑问，欢迎留言，我随时解答！
（本文为原创内容，基于真实案例和法律分析，转载请标注出处。）

公司里不交社保的人真的很多吗？真相令人震惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。