一、终止需要支付补偿金吗

在固定期限的劳动合同届满之际，若为雇主方面主动决定不再续约，则应向劳动者支付相应的。

反之，若是雇员选择拒绝续签，而同时彼时用人单位依旧遵循或提升原有的劳动条件不变，那么此种情况下，雇主便无需承担任何经济补偿责任。

如果在上述背景之下，雇主却刻意降减原先的劳动条件，那么该仍需付出相应的经济补偿费用给雇员以示公正。

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第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

若雇主维持或提升原有的劳动条件，且雇员仍拒绝续签合同的情况下，雇主要承担的责任较轻，无需给予经济补偿；在雇主主动降薪，导致雇员不再愿意续签合同时，雇主需向雇员提供经济补偿。

值得强调的是，此处所提到的“劳动条件”具有广泛的含义，它不仅包含薪资更涵盖了诸如工作环境及福利待遇等诸多方面。

若雇主决定不再与雇员续约，则必须履行相应的经济补偿义务。

即，雇主需按照工作年限给予雇员经济补偿金，每满一年需给予一个月的薪资；若雇员符合《劳动合同法》第十四条所规定的情形并请求签订无固定期限的劳动合同时，若雇主拒绝续签行为违反法律规定，雇主还需向雇员支付，数额为每满一年需支付两个月的平均工资。