一、没有签怎么赔偿?

请务必遵循合同的规定，提供应有的薪资待遇，其中既应包括基本的工资部分，同时亦包含奖金、津贴以及提成为内容的所有款项。

如发生任何拖欠或扣留薪资的行为，均属违法，您有权要求全额支付所欠薪酬。

第二点，根据相关，未签订的行为同样属于违法，您还可据此请求公司支付双倍于十一个月的工资，且此规定的适用并无任何上限。

在提供证据时，只需能证明您与单位存在便足够，比如工资、打卡纪录、工服、工作交流资料、同事证词等书面或口头证据皆可作为依据。

对于用人单位而言，遵守法律法规的要求，为每位员工按时足额缴纳社会保险，涵盖、、、保险及的全部内容是必要的义务。

若未能依法做到这一点，或者是缴费金额不足，那么这样的做法无疑是违反法律，您有权要求公司及时进行补缴，或者做出适当的赔偿。

如果存在此类情况，部门将不予受理。

若您希望处理的仅仅只是保险纠纷，仅限于此问题的话，机关无需介入，您应向当地的劳动监察大队寻求帮助。

当单位存在违法行为之时，您享有随时解除雇佣关系的权利，无须提前告知单位，而单位则应对您进行妥善的离职手续处理，包括为您开具，协助完成和档案的转移等人事事务。

我们强烈推荐双方首先尝试以和平方式达成共识解决争议，无法事前沟通解决的，可选择申请劳动仲裁。

而要提起仲裁，必须前往单位注册地址所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

您亦可以选择通过聘请律师来协助您处理相关事宜，由律师代表您进行相应程序满足您的需求。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办

面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题，您可考虑以下三个解决途径：首先，与用人单位进行友好磋商。

可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通，以探寻迟发薪水的具体原因，同时暗中寻找解决之道。

寻求劳动监察机构的协助。

倘若未经有效协商，您便可依法向所在地的劳动监察大队进行举报，这将有助于劳动行政管理部门发挥其调节作用，敦促用人单位履行相应职责，尽快支付您的薪水分文。

若经过所有努力仍然未能妥善解决问题，或者对劳动行政主管部门的解决方案存在异议，您有权向仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁定用人单位拖欠您薪金的责任，以便及时获得应得报酬。

如果仍然不满仲裁裁决，您还可以依照法律法规的规定，在法定期限内向有管辖权的人民提起诉讼，由法院依据事实情况作出公正裁判，要求用人单位督促支付未能及时发放的薪款。