一、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商时可保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资和赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向申请强制执行。

总之，劳动者要注意收集和保留能证明及工资拖欠的证据，依法维护自身合法权益。

二、规定老板拖欠工资怎么处理

当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是较为温和且高效的解决方式，若协商成功，可节省时间和精力。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、多少钱可以告劳动局

不论拖欠农民工工资的数额多少，农民工都可以向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉。

劳动行政部门依法负有保障劳动者合法权益的职责，对于用人单位拖欠工资的行为，无论涉及金额大小，均在其监管和处理范围内。只要存在用人单位拖欠农民工工资的事实，农民工即可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，向劳动行政部门反映情况。

劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查处理。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，农民工还可通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益，多渠道保障自身工资能得到及时足额支付。

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