一、农民工没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

农民工遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。农民工可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其支付拖欠工资，并依法支付未签合同期间的差额，争取友好解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，农民工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。

（三）向劳动监察部门投诉。农民工可向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

农民工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、企业拖欠工资员工可以随时吗

企业拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。

依据相关律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种解除权是法律赋予劳动者保护自身合法权益的重要手段。当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者无需提前通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。

具体而言，在解除劳动合同后，劳动者还可要求企业支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者在主张权利时，应注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录等，以证明企业存在拖欠工资的事实，从而更好地维护自身的合法权益。

三、老板拖欠工资不还去劳动局告他会上吗

一般情况下，老板拖欠工资，员工去，单纯的投诉行为本身不会直接导致老板上征信。

若经过劳动局处理，老板仍不支付拖欠工资，且劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。若老板后续仍不履行支付义务，员工申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，老板有能力执行而拒不执行，员工可向申请。此时，若老板依然拒不执行法院判决，可能会被纳入名单，从而影响其征信记录。

纳入失信被执行人名单后，老板在出行、、高消费等诸多方面都会受到限制。例如，不能乘、高铁一等座，不能在星级酒店消费，贷款会受到阻碍等。总之，只有在老板对生效法律文书确定的义务拒不履行的情况下，才可能影响其征信。

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