一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么处理

农民工遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。农民工可主动与用人单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，农民工可收集能证明及工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，向委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付差额。

（三）向劳动监察部门投诉。农民工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不满意，农民工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位拖欠三个月工资不发是否违反了

单位拖欠三个月工资不发，违反了劳动法相关规定。

依据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。单位作为用人单位，按时足额支付劳动者工资是其法定义务。

这种拖欠工资的行为会对劳动者的生活及权益造成严重影响。劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。（一）与单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，这是较为温和且高效的解决方式；（二）若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者面对单位拖欠工资的情况，应积极采取合法措施维护自身权益。

三、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么赔偿

在未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可获得多方面赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）针对拖欠工资的赔偿。用人单位无故拖欠劳动者工资的，需支付拖欠工资数额的一定比例赔偿金，一般为拖欠工资的25%。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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