一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办

农民工在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与雇主的聊天记录或通话录音等。

（二）与用人单位协商。尝试主动与雇主或用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（四）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

（五）通过法律诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资,可以申请劳动仲裁吗

老板拖欠工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

（一）法律依据充分。根据我国《》及《》等相关，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，便侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（二）申请流程规范。劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后将按照法定程序进行审理并作出裁决。

（三）仲裁裁决效力。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决确定的义务，劳动者可以向人民法院申请，以保障自身工资等权益的实现。

三、拖欠工资产生后劳动者怎么去维权

劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其在合理期限内支付，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带、劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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