一、年未签劳动合同仲裁会解决吗

未签劳动合同的情况，仲裁通常会予以解决。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者与用人单位就未签劳动合同产生争议，申请是有效的解决途径之一。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

另一方面，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若查明用人单位确实存在未签劳动合同的事实，会依法支持劳动者关于支付双倍工资等合理的仲裁请求。不过，如果劳动者的诉求缺乏事实依据或超过仲裁时效等法定情形，仲裁机构可能不会支持其请求。总之，未签劳动合同的纠纷可以通过仲裁解决，劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、不发放可以劳动仲裁吗

年终奖是否可以通过劳动仲裁来主张，需根据具体情况判断。

如果劳动合同或者的规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，且员工满足发放条件，而公司无正当理由不发放，那么员工可以申请劳动仲裁。因为在这种情况下，年终奖实际上是员工工资的一部分，公司不发放属于未足额支付劳动报酬的违法行为。

例如，合同约定员工年度考核合格即发放年终奖，员工经考核确实合格，但公司却以各种不合理借口拒绝发放，员工就有权通过劳动仲裁维护自身权益。

然而，如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定，年终奖更多是公司基于自身经营状况和员工表现给予的一种奖励，公司有自主决定权，不发放年终奖并不一定构成违法，这种情况下申请劳动仲裁可能难以得到支持。

总之，关键在于是否有明确约定，有约定且符合条件未发放的，可劳动仲裁；无明确约定的，仲裁诉求较难得到支持。

三、劳动合同仲裁的效力是怎样的

劳动合同仲裁的效力主要体现在以下几个方面：

（一）拘束力。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有拘束力。双方当事人必须按照裁决的内容履行各自的义务，不得擅自变更或拒绝执行。例如，裁决要求用人单位支付劳动者一额的工资差额，用人单位就应按此执行。

（二）执行力。若一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民申请。人民法院会依照法定程序，强制不履行义务的一方履行裁决确定的义务，以保障权利人的合法权益。

（三）对部分案件具有终局性。对于一些特定的案件，如追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再向法院起诉，除非有法定的撤销情形。

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